Evaluar la importancia de gestionar la demanda agregada (DA) para lograr una reducción sostenida de la tasa de desempleo en la economía del Reino Unido.
En 1992, el desempleo en el Reino Unido aumentó a 3 millones. Una parte importante de este desempleo se debió a la recesión de 1992.
En una recesión, aumentará el desempleo por deficiencia de demanda. Esto se debe a que, a medida que las empresas cierran, tienen que despedir trabajadores. Otras empresas pueden permanecer en el negocio al no contratar nuevos trabajadores o despedir a algunos trabajadores existentes. En una recesión, tenemos un aumento del desempleo debido a la deficiencia de la demanda agregada.
Incrementar la DA para incrementar el empleo
Por lo tanto, en este caso, es importante que el gobierno intente impulsar la Demanda Agregada (DA) y aumentar la tasa de crecimiento económico. Por ejemplo, el gobierno podría aplicar una política fiscal expansiva; por ejemplo, impuestos más bajos y mayor gasto público. Esto conducirá a un aumento de la DA y, por lo tanto, se creará un mayor crecimiento y puestos de trabajo reduciendo el desempleo.
Los gobiernos pueden ser reacios a aplicar una política fiscal expansiva porque conducirá a un mayor endeudamiento.
Además, si la DA aumenta demasiado rápido, provocará inflación. Por lo tanto, el crecimiento puede ser insostenible y el auge puede conducir a una caída. En este caso, la creación de empleo solo será temporal. Por lo tanto, es importante gestionar la DA para mantener un crecimiento inflacionario estable y bajo. Esto permitirá una reducción sostenida del desempleo. En gran medida, esto es lo que ha sucedido en el Reino Unido desde 1992. El MPC utilizó la política monetaria (tipos de interés cambiantes) para permitir una inflación baja y un crecimiento estable entre 1992 y 2007. En 2009, el aumento del desempleo hizo que el MPC redujera las tasas de interés al 0,5%, en un intento por impulsar la demanda agregada y crear empleos.
La EA es muy importante. Sin embargo, existen muchos otros tipos de desempleo que no se reducirán mediante la gestión de la demanda.
Éstos incluyen:
- Desempleo friccional (mirar entre trabajos)
- Desempleo estructural. – Personas sin las habilidades adecuadas para el mercado laboral
- Desempleo geográfico: un desajuste de habilidades en todo el país.
- Desempleo salarial real: causado por salarios superiores a los niveles de equilibrio.
- Desempleo disfrazado: cuando las personas reciben prestaciones por enfermedad. (no se cuenta en la medida oficial de JSA) Ver el nivel real de desempleo en el Reino Unido
- Desempleo voluntario: cuando las prestaciones son demasiado elevadas, animan a las personas a seguir recibiendo prestaciones en lugar de trabajar.
Por ejemplo, se sostiene que si la UE experimenta un crecimiento más rápido, el desempleo seguirá siendo un problema debido a factores estructurales del lado de la oferta. A menudo conocido como el natural del desempleo. Para lograr el pleno empleo es necesario utilizar también políticas del lado de la oferta. Las políticas del lado de la oferta pueden incluir
- Mercados laborales más flexibles
- Reentrenamiento para desempleados de larga duración
- Mejora de la movilidad geográfica.
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