El desempleo voluntario se define como una situación en la que los desempleados optan por no aceptar un trabajo con el salario actual.
Razones del desempleo voluntario
- Generosas prestaciones por desempleo, que hacen menos atractivo aceptar un trabajo.
- Altas tasas impositivas marginales, que reducen el salario neto efectivo.
- Desempleado con la esperanza de encontrar un trabajo más adecuado a sus habilidades / calificaciones.
- Algunos trabajos se consideran “degradantes” o demasiado tediosos. Por ejemplo, recolector de frutas / guardia de seguridad.
Preferenc.e para ‘ocio’ (no trabajar) sobre trabajar.
Ejemplos de desempleo voluntario
En la década de 1970 y principios de la de 1980, las prestaciones por desempleo eran relativamente elevadas. Era fácil reclamar beneficios registrándose en la oficina de desempleo local cada dos semanas. No había ninguna ley que obligara a aceptar ofertas de trabajo o perder los beneficios. A fines de la década de 1980 y 1990, la elegibilidad para los beneficios de desempleo (JSA) se ha endurecido, lo que dificulta que los solicitantes de beneficios rechacen las ofertas de trabajo. Podría decirse que esto ha reducido la incidencia del “desempleo voluntario”.
Desempleo de 1920
Benjamin y Kochin (1979) argumentaron que el nuevo esquema de seguro nacional de 1920, sometido a prueba de medios, condujo al desempleo voluntario en las décadas de 1920 y 1930. Declararon altas tasas de desempleo.
‘se debió a la operación de un plan de seguro de desempleo que pagaba beneficios que eran altos en relación con los salarios y disponibles sujetos a pocas restricciones ”[1]
Argumentan que el régimen de seguros elevó la tasa de desempleo entre cinco y ocho puntos porcentuales en promedio.
- Sin embargo, Rodney Cross (1982) lo niega. En ” ¿Cuánto desempleo voluntario en la Gran Bretaña de entreguerras ?” Señala que en este período se rechazaron casi 3 millones de solicitudes de prestaciones por desempleo.
- Keynes argumentó que el desempleo de la década de 1920 se debió a la deflación, la demanda insuficiente y el cambio estructural. En particular, la decisión de volver a ingresar al patrón oro en 1926 condujo a una libra sobrevalorada, una disminución de las exportaciones y una depresión de la demanda.
Empleo selectivo . A pesar de las altas tasas de desempleo, los empleadores pueden informar dificultades para cubrir vacantes laborales en ciertos sectores. Algunos trabajos como el docente y el médico se deben a la falta de habilidades. Sin embargo, algunos trabajos son difíciles de cubrir porque se los considera “inadecuados o degradantes”. Por ejemplo, trabajos como la recolección de frutas tienen bajas tasas de aceptación por parte de los trabajadores nativos del Reino Unido. A los agricultores les preocupa que una caída en la mano de obra migrante dificulte la búsqueda de trabajadores para recoger la fruta. El desempleo voluntario es más probable cuando los trabajos vacantes invocan connotaciones sociales negativas.
¿Cuán selectivos son los trabajadores al elegir rechazar el trabajo?
Los trabajadores con mayores habilidades tienden a ser más selectivos con las ofertas de trabajo. Es más probable que rechacen ofertas de trabajo poco calificadas y esperen que puedan conseguir un trabajo más adecuado a sus habilidades. Por el contrario, los desempleados con menos habilidades tienen más probabilidades de aceptar trabajos más rápido. Andrew Dunn, quien considera que el desempleo voluntario es un problema grave en el Reino Unido, argumenta
“Que los graduados (y no la supuesta ‘clase baja’) están entre los menos comprometidos con el empleo” [2]
En otras palabras, aquellos con calificaciones tienen las expectativas más altas del mercado laboral y, por lo tanto, es más probable que rechacen los “trabajos sin salida y mal pagados”.
Relación con otras formas de desempleo
Desempleo friccional. El desempleo voluntario tiene una estrecha relación con el desempleo friccional. El desempleo friccional es el tipo de desempleo en el que las personas se encuentran entre trabajos y se toman el tiempo para encontrar un trabajo adecuado. Por ejemplo, si un graduado desempleado rechaza un trabajo como apilador en su primera semana de desempleo, esto es “ desempleo voluntario ”. Sin embargo, podríamos llamarlo simplemente desempleo friccional, ya que puede llevar algunos meses encontrar un trabajo que requiere un título.
Desempleo estructural . Si los aviones se automatizan por completo, los pilotos expertos perderían sus puestos de trabajo. Los pilotos desempleados pueden tener dificultades para encontrar trabajo en nuevas industrias. Es posible que se les ofrezca trabajo de baja categoría (por ejemplo, manipulador de equipaje); sin embargo, para un piloto calificado que solía trabajar con cierto prestigio, pueden rechazar este “trabajo de baja categoría” con la esperanza de conseguir un trabajo con cierto grado de habilidad y prestigio. Entonces podríamos denominar esta situación de los pilotos desempleados como “desempleo estructural” o “desempleo voluntario”.
Demanda de desempleo deficiente . El desempleo por demanda deficiente se produce cuando una caída en el crecimiento económico conduce a una menor demanda de mano de obra. Esto no tiene ningún vínculo con el desempleo voluntario, ya que el desempleo se debe a una demanda insuficiente en la economía y una cantidad insuficiente de puestos vacantes. Sin embargo, en épocas de alto desempleo, la gente todavía puede etiquetarlo como “desempleo voluntario”. En 1931, el Reino Unido recortó las prestaciones por desempleo debido a la preocupación por el déficit presupuestario y la posibilidad de un “desempleo voluntario”. Pero recortar las prestaciones no hizo nada para reducir el desempleo. Contribuyó a una nueva caída de la demanda agregada y el desempleo siguió aumentando.
- Sin embargo, en épocas de alto desempleo, la gente todavía puede etiquetarlo como “desempleo voluntario”. En 1931, el Reino Unido recortó las prestaciones por desempleo debido a la preocupación por el déficit presupuestario y la posibilidad de un “desempleo voluntario”. Pero recortar las prestaciones no hizo nada para reducir el desempleo. Contribuyó a una nueva caída de la demanda agregada y el desempleo siguió aumentando.
Desempleo involuntario. Se trata de desempleo cuando a los trabajadores les gustaría trabajar con el salario actual (o justo por debajo) pero se les impide (por ejemplo, debido a la falta de demanda, los salarios se mantienen por encima del equilibrio, los sindicatos cierran las tiendas). Ver: Desempleo involuntario
¿Es el paro voluntario un término adecuado?
El ‘desempleo voluntario’ es políticamente sensible porque puede sugerir que los desempleados son ‘vagos / tímidos en el trabajo’. Puede usarse como una justificación para recortar las prestaciones por desempleo, lo que puede causar pobreza. Es más probable que los de la derecha consideren que el desempleo tiene un componente “voluntario”. Es más probable que los de izquierda subestimen el desempleo “voluntario” y señalen factores estructurales y sociales.
Otro problema es que algunos argumentan que el desempleo voluntario significa que los desempleados son económicamente inactivos. es decir, al optar por rechazar el trabajo, han abandonado el mercado laboral. Esto significa que rechazarían todos los trabajos posibles. En la práctica, la mayor parte del desempleo voluntario es selectivo para determinados tipos de trabajos.
¿El desempleo voluntario es ineficaz?
- Si los desempleados calificados aceptan el primer trabajo ofrecido, puede conducir a una combinación ineficaz de habilidades en la fuerza laboral. A veces, esperar para encontrar un trabajo más adecuado puede permitir un uso más eficiente de la formación y la educación anteriores.
- Sin embargo, si el desempleo voluntario dura mucho tiempo, también se trata de un tipo de ineficiencia económica con los trabajos necesarios que quedan insatisfechos.
- El costo de las prestaciones por desempleo en el Reino Unido es poco menos de £ 5 mil millones (2014), una pequeña fracción del gasto público total. Ver: Recuento de reclamantes
Diagrama que muestra el desempleo voluntario
Desempleo voluntario de Q2-Q1.
Una forma de mostrar el desempleo voluntario es la diferencia entre la Fuerza Laboral (los que están en edad de trabajar, buscan trabajo) y la Oferta Agregada de Trabajo AS L (los que proporcionan su trabajo). La oferta agregada de trabajo muestra el número de personas que desean y pueden ofrecer su trabajo en el mercado laboral. Si la gente rechaza los trabajos que se ofrecen, se considera que es un “desempleo voluntario”.
(Sin embargo, si los trabajadores no pueden proporcionar su mano de obra para los trabajos porque carecen de las habilidades pertinentes (es decir, desempleo estructural), entonces es engañoso denominar este desempleo voluntario. Si solicitaran el trabajo, no serían aceptados porque no No tienen las habilidades adecuadas, a pesar de que estarían felices de trabajar con ese salario.
Páginas relacionadas
- Causas del desempleo
- Tasa natural de desempleo
- Tasa de participación
- Definición de desempleo
Referencias
- Rodney Cross, “¿Cuánto desempleo voluntario en la Gran Bretaña de entreguerras?” Revista de Economía Política 90, no. 2 (abril de 1982): 380-385
La elección de los desempleados: evidencia del desempleo voluntario (Dunn, Andrew (2015)
Pobreza e inseguridad en Gran Bretaña Shildrick, Tracy et al.