El desempleo se define como una situación en la que una persona en edad laboral no puede conseguir un trabajo pero le gustaría tener un empleo a tiempo completo.
Nota: Si una madre dejó el trabajo para criar a un hijo o si alguien ingresó a la educación superior, no está trabajando, pero no se consideraría desempleada porque no está buscando empleo activamente.
Un área gris es el desempleo voluntario. Esto ocurre cuando los desempleados eligen no aceptar un trabajo con el salario actual (por ejemplo, trabajo incorrecto, beneficios demasiado altos, etc.). Se les podría considerar desempleados porque todavía están buscando trabajo (simplemente no quieren tomar uno que se ofrecen.)
Midiendo el desempleo
El desempleo en el Reino Unido se mide de dos formas
- Recuento de reclamantes: la cantidad de personas elegibles para beneficios de desempleo. (en el Reino Unido, esta es la asignación para solicitantes de empleo)
- Encuesta de población activa: encuesta basada en las normas de la OIT que pregunta a las personas si están desempleadas y buscando trabajo activamente.
Nota
- Desde 1993, el método de recuento de solicitantes de desempleo ha disminuido más que la encuesta de población activa. Esto sugiere que algunas personas pueden estar buscando trabajo activamente pero no son elegibles para los beneficios del gobierno.
- Por ejemplo, después de seis meses, la prestación por desempleo se somete a prueba de recursos. Estas personas se contarán como desempleadas, pero no serán elegibles para recibir beneficios. La encuesta de población activa se considera un método más fiable para calcular el desempleo.
Ver: Midiendo el desempleo
Tipos de desempleo
Resumen de tipos de desempleo
Desempleo con demanda deficiente: falta de demanda agregada en la economía (por ejemplo, el desempleo aumenta en una recesión)
Desempleo estructural: los trabajadores carecen de las habilidades necesarias o sufren de inmovilidad geográfica
Desempleo salarial real: salarios por encima del equilibrio, por ejemplo, debido a un salario mínimo nacional elevado.
Desempleo friccional: trabajadores entre trabajos
Desempleo voluntario. – los trabajadores prefieren no trabajar
Desempleo por demanda
El desempleo con demanda deficiente se produce en una recesión o un período de muy bajo crecimiento. Si la demanda agregada es insuficiente, las empresas recortarán la producción. Si reducen la producción, emplearán menos trabajadores. Las empresas recortarán la contratación o despedirán trabajadores. Cuanto más profunda sea la recesión, más desempleo por deficiencia de demanda habrá. Esta es a menudo la principal causa de desempleo, especialmente durante una recesión. Esto también se conoce como desempleo cíclico, en referencia a cómo aumenta el desempleo durante una recesión económica.
Diagrama que muestra la caída en AD y una menor producción (Y1 a Y2), lo que conduce a un mayor desempleo
Desempleo estructural
Este es el desempleo debido a ineficiencias en el mercado laboral. Puede ocurrir debido a un desajuste de habilidades o ubicación geográfica. Por ejemplo, el desempleo estructural podría deberse a:
- Inmovilidad laboral. Puede haber puestos de trabajo calificados disponibles, pero muchos trabajadores pueden no tener las habilidades relevantes. A veces, las empresas pueden tener dificultades para contratar personal durante períodos de alto desempleo. Esto se debe a la inmovilidad laboral.
- Inmovilidad geográfica. Es posible que haya trabajos disponibles en Londres, pero es posible que los trabajadores desempleados no puedan mudarse allí debido a dificultades para conseguir una vivienda, etc.
- Cambio tecnológico. Si una economía pasa por un cambio tecnológico, algunas industrias decaerán. Es probable que esto conduzca a un desempleo estructural. Por ejemplo, la nueva tecnología (energía nuclear) podría hacer que las minas de carbón se cierren dejando a muchos mineros sin empleo.
Desempleo con salario real / Desempleo clásico
Esto ocurre cuando los salarios se mantienen artificialmente por encima del equilibrio. Por ejemplo, los sindicatos poderosos o los salarios mínimos podrían generar salarios por encima del equilibrio, lo que provocaría un exceso de oferta de trabajo (esto supone que los mercados laborales son competitivos) .En el ejemplo anterior, un salario artificial de W2 mantiene los salarios por encima del nivel de equilibrio de W1. Esto conduce a una caída en la demanda de trabajo (Q2). La oferta también sube al tercer trimestre.
(El análisis keynesiano sugiere que una caída en AD puede conducir a un desempleo en el salario real porque los salarios son rígidos a la baja. Después de una caída en el equilibrio de la demanda, los salarios deberían caer, pero no es así, por lo que el desempleo aumenta).
Desempleo friccional
Esto ocurre cuando los trabajadores se encuentran entre trabajos, por ejemplo, los que abandonan la escuela se toman un tiempo para encontrar trabajo. Siempre es probable que haya algún desempleo friccional en una economía, ya que las personas se toman el tiempo para encontrar un trabajo adecuado a sus habilidades.
Desempleo voluntario
Esto ocurre cuando los trabajadores optan por no aceptar un trabajo con el salario actual. Por ejemplo, si los beneficios ofrecen un salario neto similar al (salario – impuesto), los desempleados pueden sentir que no hay ningún incentivo para aceptar un trabajo. Las razones del desempleo voluntario pueden incluir
- Generosas prestaciones por desempleo, que hacen menos atractivo aceptar un trabajo.
- Altas tasas impositivas marginales, que reducen el salario neto efectivo.
- Desempleado con la esperanza de encontrar un trabajo más adecuado a sus habilidades / calificaciones.
- Algunos trabajos se consideran “degradantes” o demasiado tediosos. Por ejemplo, recolector de frutas / guardia de seguridad.
Más sobre el desempleo voluntario
Otros conceptos sobre el desempleo
Desempleo estacional. En algunas regiones, el desempleo puede ser estacional, por ejemplo, el desempleo aumenta en invierno cuando no hay turistas.
Desempleo disfrazado / oculto . A menudo, las estadísticas de desempleo no incluyen ciertos tipos de trabajadores. Por ejemplo, quienes reciben la prestación por incapacidad pueden no contarse como desempleados, pero en realidad puede ser un tipo de desempleo estructural. Ver: Desempleo disfrazado Tasa
natural de desempleo . Este es el nivel de desempleo cuando el mercado laboral está en equilibrio. Es la diferencia entre la fuerza laboral y aquellos que desean y pueden aceptar un trabajo con el salario actual. Abarca los diferentes tipos de desempleo del lado de la oferta, como el desempleo friccional y estructural. Ver: Tasa natural de desempleo
Subempleo.Esto es cuando la gente tiene un trabajo, pero es a tiempo parcial o temporal. Les gustaría trabajar a tiempo completo, pero solo tienen un ingreso a tiempo parcial.
Pleno empleo : cuando la economía se encuentra en un estado cercano a la plena capacidad. En este nivel, el único desempleo será el desempleo friccional de las personas entre trabajos.
Desempleo global
Desempleo en EE. UU., Eurozona y Reino Unido. En el período 2000-2015, la Eurozona ha experimentado mayores tasas de desempleo, debido a factores estructurales.
Relacionado
- Costos del desempleo
- Nivel real de desempleo en el Reino Unido
Última actualización: 10 de noviembre de 2019, Tejvan Pettinger, www.economicshelp.org, Oxford, Reino Unido