En los últimos años, el Reino Unido ha experimentado un mercado laboral más flexible. Un fenómeno es el crecimiento de los autónomos. Esta categoría de trabajadores tiene diferentes derechos a los empleados. El trabajo por cuenta propia puede resultar atractivo para los trabajadores que buscan una mayor flexibilidad. Pero también existe la preocupación de que las empresas estén utilizando la categorización del trabajo por cuenta propia como un método falso para pagar a sus trabajadores salarios más bajos, reducir los derechos a la paga por enfermedad y evitar la necesidad de emplear un número fijo de horas por semana.
Niveles de trabajo por cuenta propia en Reino Unido
Los contratistas autónomos son responsables del pago de impuestos nacionales e impuestos sobre la renta. Los contratistas autónomos son responsables de pagar impuestos, no son elegibles para el mismo nivel de beneficios relacionados con el trabajo y no están cubiertos por el salario mínimo.
Una encuesta realizada por Citizens Advice en agosto pasado sugirió que hasta 460.000 personas podrían clasificarse erróneamente como autónomos.
Evidencia de trabajadores autónomos clasificados falsamente
- Trabaja solo para una empresa. La empresa no te permite trabajar para nadie más. Los trabajadores autónomos deberían tener la libertad de trabajar para cualquier número de empresas.
- No se puede elegir el patrón de trabajo
- No puedo elegir cuando trabajar
- Trabajadores que estaban empleados, pero la empresa les dijo que tendrían que reclasificarse como autónomos
Derechos que los autónomos no tienen
- Sin derecho al salario mínimo nacional
- No hay derecho a pago por vacaciones / pago por enfermedad / pago por maternidad.
- No se inscribirá automáticamente en un plan de pensiones.
- No tendrá derecho a llevar al empleador a un tribunal laboral por trato injusto.
- Los trabajadores por cuenta propia pueden ser elegibles para beneficios como el crédito universal y el beneficio de vivienda, pero algunos beneficios pueden ser más difíciles de reclamar.
Ejemplos de áreas grises del autoempleo.
Mensajeros de ciclo
En este artículo de la BBC sobre Cycle couriers, destacan a un grupo de trabajadores que trabajan hasta 50 horas a la semana para una empresa, no pueden trabajar para nadie más, pero son contratados como autónomos. Esto significa que la empresa puede pagar £ 3 por entrega, en lugar del salario mínimo nacional.
Amazon flex
Amazon ha empleado a muchos repartidores como contratistas independientes. Permite a los contratistas elegir horarios de trabajo flexibles. Amazon no tiene ninguna garantía de ofrecer horas mínimas de trabajo y los beneficios laborales habituales. Con el pago relacionado con la entrega, existe la posibilidad de que las tarifas de pago por hora varíen según el tiempo que demore la entrega.
Implicaciones del creciente número de contratistas autónomos
- Oportunidades de empleo. A pesar de la débil recuperación económica, el trabajo por cuenta propia ha contribuido a la creación de nuevos puestos de trabajo y ha provocado una caída más rápida del desempleo que después de recesiones anteriores.
- Los horarios y contratos flexibles pueden adaptarse a algunas personas. El tiempo flexible puede ayudar a las personas con compromisos familiares a trabajar a tiempo parcial en las horas que más les convengan.
- Se puede alentar a las empresas a emplear más trabajadores debido a los menores costos de empleo.
- Productividad incrementada. Con las empresas pagando poco a poco, por ejemplo, pagando por entrega, existe un incentivo para que las personas maximicen la productividad y las tasas de entrega, en lugar de un salario mínimo por hora donde habría menos incentivos.
Problema de los autónomos
- Algunas empresas aprovechan la situación laboral para evitar pagar la paga legal por enfermedad y vacaciones.
- Los trabajadores que enferman tienen poca protección bajo los contratos de autónomos.
- Las empresas pueden evitar pagar el salario mínimo nacional. Con el aumento del salario digno, esto podría ser un problema creciente.
- La definición de empleo frente a trabajo por cuenta propia es un área gris. Algunas empresas temen que la reclasificación de trabajadores pueda generar mayores costos en el futuro. Sin embargo, hay una falta de claridad sobre la situación laboral.
- La calidad del trabajo puede verse afectada. El hecho de que los conductores paguen tarifas de entrega bajas les anima a tomar atajos para hacer el trabajo más rápido. Esto puede hacer que los conductores de reparto aceleren, los mensajeros de bicicletas pasen por semáforos en rojo, etc. Para que el trabajo sea rentable, existe una presión de tiempo constante para entregar más rápido.
- Ingresos perdidos para Hacienda. Los trabajadores autónomos generalmente pagan un impuesto sobre la renta y un impuesto sobre la renta más bajos (pueden reclamar gastos). Según la encuesta Citizen’s Advice, el fisco podría estar perdiendo £ 300 por trabajador autónomo.
- Creciente incertidumbre de los trabajadores autónomos que no están seguros de sus derechos laborales.
- Menos horas. El trabajo por cuenta propia hace que sea mucho más fácil para los empleadores reducir la cantidad de horas cuando el negocio está flojo. Esto puede generar ingresos volátiles. Durante los meses tranquilos, los trabajadores pueden ver una caída en los ingresos regulares.
Relacionado
El misterio del desempleo en el Reino Unido: por qué el trabajo por cuenta propia es parte del rompecabezas- Renta básica universal
- Caída de los ingresos fiscales del Reino Unido
- Mercados laborales flexibles