Los contratos de cero horas significan que los trabajadores están empleados sin ninguna garantía sobre la cantidad de trabajo que obtendrán.
- En la última década, el número de trabajadores con contratos de cero horas ha aumentado significativamente de 100.000 en 2000 a más de 700.000 en 2015. Esto ahora representa aprox. 2,4% de la población activa.
- El 41% de las personas con un trabajo por contrato de cero horas: desean obtener un trabajo de reemplazo, un trabajo adicional o más horas en el trabajo actual. Esto se compara con solo el 12% de las personas que no tienen un contrato de cero horas. (Fuente: Encuesta de mercado laboral de la ONS, abril a junio de 2015)
- Los partidarios argumentan que los contratos de cero horas han ayudado a aumentar la flexibilidad del mercado laboral, reducir el desempleo y reducir los costos para las empresas. Para algunos trabajadores, la flexibilidad laboral es ventajosa.
- Sin embargo, el aumento de los contratos de cero horas ha aumentado el fenómeno del subempleo, donde las personas tienen un trabajo, pero menos horas e ingresos de los que les gustaría. Los críticos argumentan que los contratos de cero horas conducen a menores ingresos, mayor inseguridad laboral y financiera y menor calidad de vida.
Un fuerte aumento de los contratos de cero horas desde 2011.
Los contratos de hora cero implican:
- los trabajadores no tienen una cantidad fija de horas.
- La empresa no tiene la obligación de dar trabajo a los empleados.
- Se puede pedir a los trabajadores en cualquier momento que hagan un trabajo
- Los trabajadores no tienen la obligación de aceptar trabajo cuando se les ofrece.
Contratos de hora cero en gov.uk
Temas en contratos de hora cero
Es más probable que los contratos de cero horas se encuentren en sectores como el alojamiento y la alimentación, y la salud y el trabajo social. Esto incluye trabajos, como intérpretes, ventas, trabajos de asistencia e incluso seguridad.
Fuente ONS
Según estimaciones del gobierno, el 23% de los empleadores ahora utilizan contratos de cero horas, incluidas empresas como el personal funerario de Co-op, la Cámara de los Lores, Boots, McDonald’s, Poundland, Abercrombie & Fitch Bupa, Cineworld, Centerparcs y el NHS.
Perfil de edad
- el mayor porcentaje de contratos de cero horas se encuentra en el grupo de edad de 16 a 24 años, con un 6,7% de los trabajadores (16-24) con contratos de cero horas.
Horas reales trabajadas
Críticas a los contratos de hora cero
- Un trabajador puede recibir una promesa verbal de muchas horas, pero luego descubre que gana mucho menos de lo que esperaba.
- En la práctica, es difícil buscar otros trabajos con un contrato de cero horas.
- Hace que sea difícil planificar el trabajo y el ocio porque las empresas pueden llamar en el último minuto.
- Puede generar ingresos insuficientes, dejando a los trabajadores con dificultades para pagar sus facturas.
- Los trabajadores pueden preferir la seguridad de un ingreso fijo de los beneficios en lugar de la volatilidad de los contratos de cero horas.
- Preocupación de que los trabajadores con contratos de cero horas puedan retrasarse en la formación y la calidad del trabajo. Por ejemplo, las empresas de seguridad G4S utilizan trabajadores con contratos de cero horas para cumplir con los servicios de detención junto con la policía de Lincolnshire (enlace)
- Está abierto a debate si los contratos de cero horas aumentan el empleo. Algunos sienten que son una forma de simplemente reemplazar los contratos de trabajo tradicionales con prácticas laborales flexibles más rentables.
- El 41% de los trabajadores con contratos de cero horas buscan un trabajo de reemplazo o más horas en el trabajo existente.
Fuente ONS
Beneficios de los contratos de cero horas
- Permite a las personas trabajar en torno al cuidado de los niños y otros compromisos, a algunos trabajadores les puede gustar la flexibilidad.
- Ayuda a las empresas a ser más competitivas y a retener a los trabajadores, que de otro modo serían despedidos.
- El aumento del desempleo en el Reino Unido desde el inicio de la recesión de 2008 fue relativamente moderado, los contratos de cero horas podrían ser una razón. Desde el final de la recesión, el desempleo ha caído más rápidamente que en recesiones anteriores. Esta caída del desempleo se ha correspondido con un rápido aumento de los contratos de cero horas.
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