¿Qué es la ética profesional?

La ética es una rama de la filosofía que se centra en lo bueno y lo malo, lo que la sociedad considera correcto e incorrecto. La ética profesional es el conjunto de normas morales que los individuos deben seguir al ejercer cualquier actividad.

El propósito de la ética es garantizar la convivencia pacífica dentro de las comunidades. Esta idea también se puede aplicar a las relaciones dentro de las empresas y entre esa empresa y la sociedad en la que opera. Es la ética la que define códigos de conducta aceptables para lograr el bien común, incluso en el entorno corporativo.

¿Cuál es la importancia de la ética profesional?

En el caso del individuo que ejerce una profesión, la primera ventaja de actuar de acuerdo con parámetros éticos es tener la garantía de una conciencia tranquila. Esto proporciona la certeza de que su conducta es correcta y no perjudica a los demás.

Observar la ética profesional también es importante en términos de carrera. Además de la competencia en el ejercicio de funciones, las empresas valoran a los empleados que tienen un comportamiento ético y ejemplar. Por lo tanto, valores como la honestidad, la humildad y el respeto por los demás son aliados de aquellos que desean destacarse en el trabajo y ganar la admiración de los jefes y colegas.

Desde el punto de vista de las empresas, el respeto a la ética profesional garantiza, en primer lugar, un ambiente de trabajo armonioso, que se refleja en el nivel de compromiso y satisfacción de los empleados. Esta atmósfera amigable mejora el rendimiento del equipo, lo que lleva a una mayor productividad y al desarrollo de la empresa en su conjunto.

El desempeño ético de una empresa también afecta la imagen que la organización proyecta entre sus clientes, socios y proveedores, siendo una ventaja sobre la competencia en una sociedad cada vez más atenta a la noción de responsabilidad social.

¿Qué es el código de ética profesional?

En su definición genérica, la ética no siempre se traduce en leyes y otras normas formales, de cumplimiento obligatorio. Sin embargo, la ética profesional generalmente se rige por códigos de conducta y estatutos específicos, creados por los consejos de representación de clase .

Estas regulaciones, a veces llamadas “códigos de ética”, estandarizan el ejercicio de la profesión, sus procedimientos y la conducta a seguir. El objetivo es garantizar la seguridad de los profesionales, los usuarios del servicio y la sociedad misma.

La aplicación de los códigos de ética generalmente es supervisada por los consejos que los crearon, y los profesionales que no respetan los principios morales de su categoría pueden ser castigados.

Un ejemplo de estas regulaciones es el Código de Ética Profesional del Contador (CEPC), aprobado por la Resolución N ° 803/1996 del Consejo Federal de Contabilidad. Los psicólogos, médicos, enfermeras, abogados y administradores, entre otros profesionales, también se rigen por sus propias regulaciones.

Ética profesional en el entorno corporativo.

Además del código de ética en su categoría, un profesional también puede estar sujeto a las reglas de la empresa para la que trabaja. El Código de Ética Organizacional es el conjunto de reglas creadas por algunas organizaciones y que deben ser seguidas por todos sus empleados.

La función del Código de Ética es garantizar el logro de los objetivos de la empresa y proporcionar la estandarización de los procedimientos de trabajo. Por lo tanto, es posible construir un ambiente de respeto, dejando en claro las reglas de conducta compatibles con los valores de la corporación.

Para funcionar bien, los códigos de conducta organizacional deben tener en cuenta la especificidad de la actividad de la empresa, buscando ejemplos diariamente para su aplicación. Además, la regulación necesita ser redactada claramente y disponible para todos.

Las empresas a menudo tienen mecanismos para garantizar el cumplimiento de estas normas, recompensas por buenos ejemplos y castigos para quienes tienen un comportamiento poco ético.

Ejemplos de prácticas laborales éticas.

Incluso en empresas que no tienen un código de conducta ética, hay parámetros de comportamiento que deben ser tomados en cuenta por todos los profesionales. Estos principios se basan en el sentido común, es decir, en los valores que guían a la sociedad en su conjunto.

Un ejemplo es la honestidad . Un profesional ético es aquel que dice la verdad. Obtener un certificado médico falso para estar ausente del trabajo o transferir la culpa por un error que cometió a otra persona son conductas que perjudican este valor.

También se espera que cualquier profesional tenga una actitud de respeto hacia los colegas y la jerarquía . El profesional ético no cotillea, no trata de burlar a otro empleado y no trata a sus colegas con arrogancia. En el caso de un jefe, se espera que las críticas se hagan cortésmente, sin libertinaje ni humillación.

También es necesario que todos separen sus relaciones profesionales y personales. Los empleados deben ser reconocidos o criticados basados ​​únicamente en su desempeño y competencia. El ejercicio responsable de la función debe estar por encima de cualquier ventaja personal. Aceptar un regalo de un proveedor a cambio de cerrar un contrato, por ejemplo, no es una actitud ética.

Responsabilidad, transparencia, competencia, compromiso y humildad son otros ejemplos de los valores de la sociedad que deben reflejarse en la conducta profesional.