La importancia de la gestión de personas en las organizaciones

La gestión de personas es una actividad esencial para que la empresa alcance sus objetivos globales y específicos, independientemente de su área de actividad o su estructura organizativa. ¡Sigue leyendo para aprender más al respecto!

Los beneficios de la gestión de personas.

Los departamentos de recursos humanos y personal han abandonado el concepto tradicionalista de tratar solo con asuntos legales relacionados con la entrada, permanencia, remuneración, vacaciones y despido de empleados. Estas funciones aún existen y son extremadamente importantes, pero ahora las acciones también están vinculadas a la alineación del departamento con los problemas estratégicos de la alta gerencia.

Este nuevo formato también tiene una nueva definición: gestión estratégica de personas, que aborda problemas que se habían descuidado hasta entonces, pero que proporcionan varios beneficios para la empresa. Entre las funciones principales, es posible mencionar:

  • Ayudar a la organización a cumplir su misión;
  • Proporcionar medios para el logro de los objetivos de la empresa;
  • Asignar equilibrio entre las expectativas de empresas y empleados;
  • Gestionar productividad y calidad;
  • Crear métodos para mejorar el desempeño individual y organizacional;
  • Desarrollar y retener talento;
  • Garantizar la motivación y el compromiso de los empleados;
  • Asegurar un ambiente de trabajo saludable;
  • Gestionar cambios organizacionales.