Las habilidades y competencias de un profesional pueden desarrollarse y son requisitos previos para las empresas. La competencia en el mercado laboral ha aumentado de manera constante y las habilidades bien presentadas en el plan de estudios pueden ser un gran diferenciador para la contratación.
La competencia es una modalidad estructurada en conocimiento, es decir, la capacidad de cumplir un objetivo y, para un profesional, son los que le ayudan a cumplir sus tareas.
La capacidad, por otro lado, es un tipo de estas competencias y está más vinculada al “saber hacer”, lo que indica la forma en que cada profesional es capaz de realizar una actividad.
Entre estas dos cualidades es posible saber qué sabe hacer una persona (habilidades) y cómo sabe cómo poner en práctica lo que sabe (habilidades).
Habilidades y competencias en el currículo.
Las habilidades y competencias son cualidades personales de cada profesional, pero es importante saber cómo definir ambas al completarlas en el plan de estudios.
Es común que muchas personas pongan rasgos de personalidad en esta sección cuando se confunden con verdaderas habilidades personales. Para hacerlo correctamente, debe definir cada uno y juntarlos de la manera correcta.
Habilidades
La capacidad revela la capacidad inicial de una persona para hacer algo, indicada por su propio aprendizaje en cursos o capacitación en un área específica, o incluso características psicológicas como la motivación o la confianza en sí mismo.
Una habilidad puede ser técnica, con la comprensión y el dominio de una determinada actividad, así como del tipo humano, para saber cómo coordinar, liderar o resolver conflictos.
También hay un tipo de habilidad más conceptual, que ocurre cuando alguien sabe cómo trabajar con una determinada idea y razón sobre todo el grupo, muy común para los gerentes de negocios.
Por ejemplo, un profesional puede ser experto en computadoras , en su escritura, administrar su propio tiempo, en ser un líder, en comunicarse o también, con experiencia en una determinada tarea.
Habilidades
Podemos definir competencias como el conjunto de habilidades, conocimientos, comportamientos o actitudes que permiten al profesional realizar las tareas con mayor probabilidad de éxito.
En comparación con las habilidades, que definen el conocimiento inicial para una determinada tarea, la competencia comienza a desarrollar, en un contexto más amplio, todos los conocimientos y talentos adquiridos.
La combinación de talento y habilidad, permite a cada profesional, la calificación y la búsqueda de mejores resultados continuamente.
Por ejemplo, alguien con una habilidad en un software puede presentar varias competencias además de su propia capacitación para usarlo, como la creatividad, la capacidad para una determinada planificación utilizando esta herramienta, entre otras.
Es necesario, entonces, saber cómo construir un currículum que se vuelva atractivo a partir de la unión de habilidades con competencias, “saber hacer” con “cómo hacer”.
El desarrollo de una habilidad se puede hacer de varias maneras, por lo que las habilidades de cada profesional pueden ser el mayor diferenciador para el mercado laboral y la competencia por una vacante de trabajo.