Cuando hablamos de trabajar con la administración, hablamos de modelos de administración. Pero, cada gerente tiene su propio estilo para lidiar con las responsabilidades que conlleva su rol. Quiero saber de ti, querida persona: ¿cuál es tu estilo de gestión? Es importante decir aquí que cuando hablo de estilo de gestión, no hablo de modelos de gestión; Hablo de particularidades que el gerente aporta para realizar sus tareas.
Para ayudarlo a identificar su estilo, he separado los tipos más comunes que se encuentran en las empresas. ¿Es uno de ellos tuyo?
4 estilos de gestión principales
1- estilo democrático
En general, son gerentes flexibles y están dispuestos a escuchar las ideas de los empleados. Además, los gerentes democráticos son expertos en una política que minimiza los conflictos y facilita la gestión de tareas. En resumen, es un estilo que busca el equilibrio que mantiene a todos, tanto el gerente como el equipo, satisfechos.
2- estilo meritocrático
Los gerentes con este estilo se basan en el mérito de su equipo, en la meritocracia . Son gerentes que trabajan constantemente con objetivos, promociones, incentivos para que los equipos cumplan con sus tareas. Se basa en el mérito que los gerentes meritocráticos elogian y recompensan a sus empleados.
3- estilo paternalista
Los expertos en este estilo tienden a preocuparse más por el bienestar del equipo que por los resultados y las ganancias. El gerente paternalista se basa en responsabilidades y derechos, ya que este gerente toma en cuenta los sentimientos del equipo.
4- estilo autoritario
Los gerentes autoritarios son aquellos que se basan solo en la jerarquía. Las relaciones con los empleados no son amigables y los gerentes expertos en este estilo no tienen en cuenta la satisfacción del equipo. Dichos gerentes no valoran los talentos y habilidades de sus empleados, tratándolos como profesionales reemplazables.
Y ahora, quiero repetir la pregunta: ¿cuál es su estilo de gestión, querida persona? Use el espacio a continuación para contarnos más sobre su estilo. Si este contenido te ayudó de manera positiva, dale me gusta y compártelo en tus redes sociales.