Despido por justa causa

El despido por causa justa se produce cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo con un empleado que ha cometido una falta grave, lo que hace que su continuidad en su función sea incompatible. Estas ausencias pueden estar relacionadas con obligaciones contractuales, así como con la conducta personal del empleado que puede reflejarse en la relación contractual.

Derechos de rescisión y dinero

Al ser despedido por una causa justa, el trabajador recibe solo los saldos de las vacaciones vencidas con un aumento de 1/3, y el saldo actual de su salario al momento del despido, si corresponde.

La diferencia cuando se caracteriza por no tener una causa justa, es que los derechos garantizados también serían la notificación previa, las vacaciones y el 13er salario proporcional, además del retiro del FGTS con una compensación del 40% sobre el saldo y la recepción del seguro de desempleo.

Principales causas

Las principales razones que pueden llevar a los empleadores a despedir por estos medios, como se ve en la ley, son:

Ley de improbabilidad : acción u omisión deshonesta, como el robo o la manipulación de documentos personales;

Incontinencia de conducta o mal procedimiento: cuando hay excesos o comportamiento incorrecto, como el incumplimiento de las normas internas o el acoso de otros empleados;

Condena penal: un empleado, cuando sea juzgado y sin posibilidad de apelar, que necesite cumplir su condena, habrá rescindido el contrato de trabajo;

Desidia o abandono del empleo : ausencias injustificadas o más de 30 días de ausencia, así como producción escasa o imperfecta y retrasos frecuentes;

Violación del secreto de la empresa: divulgación de estrategias de trabajo, que causen o posiblemente causen daños a la empresa;

Delitos físicos : constituyen una falta grave cuando están relacionados con la relación laboral, se practican en el servicio o contra superiores, incluso fuera de la empresa, y en el interior cuando sucedió a terceros.

Juegos de azar: cuando el empleado demuestra que los practica y que interfieren con el ejercicio de su función.

Otras infracciones graves por parte del trabajador, como la embriaguez al ejercer su profesión, también caracterizan la causa justa de despido.

Cómo despide el empleador al empleado

El empleador es responsable de su empresa, en lo que se dice entre organizar las actividades y controlar el trabajo a realizar, así como analizar la conducta de los empleados contratados.

El despido por justa causa es una medida extrema y será necesario probar, por parte de la empresa, los actos indebidos de este trabajador ante la Justicia.

Si hay una falla grave por parte de un empleado, las medidas necesarias se aplican justo en el momento del evento, que son la aplicación de advertencias, suspensiones y, en última instancia, el despido. El número de advertencias o suspensiones requeridas no está previsto en la ley, de la misma manera que no es necesario que ocurran, es decir, el despido puede ser directamente.

El acto realizado será analizado por el tribunal laboral, que puede probar la causa justa, así como absolver al empleado y convertirlo en despido sin causa.