Desarrollo de competencias y habilidades

Las organizaciones valoran a las personas que tienen las habilidades técnicas necesarias para el trabajo y que demuestran sus habilidades al hacer el trabajo, ya que este conjunto de virtudes muestra que son capaces de lograr los resultados esperados o incluso más.

Es esencial recordar que nadie nace con habilidades y destrezas, estas se desarrollan a lo largo de la vida. El estudio es el primer paso para adquirir habilidades mínimas para vivir en sociedad, como leer, escribir, hacer cuentas matemáticas básicas y la historia del país. para desarrollar aún más tus habilidades y también dirigirlas al camino en el que quieres ser un especialista. Además, la búsqueda del conocimiento diario tiene un papel fundamental en la evolución constante.

Por lo tanto, las competencias y habilidades no nacen repentinamente o se crean con magia, estos son el resultado de mucho esfuerzo. Y si desea destacar aún más en su especialidad, debe dedicarse a niveles mucho más altos.

El estudio y el método de coaching.

El coaching valora la adquisición de conocimiento, pero eso no significa que el método solo valore a quienes tienen un doctorado. El aprendizaje va mucho más allá de los títulos. El coaching ensalza el aprendizaje diario que se puede adquirir de diferentes tipos de fuentes, como internet. También le da la debida importancia a aquellos que buscan conocimiento que coopere con la evolución personal, como el autoconocimiento .

De hecho, el coaching es una excelente manera de fortalecer las características profesionales y personales positivas, ya que estas áreas van de la mano, y de alentar el aprendizaje constante para que el progreso sea ininterrumpido.  

Hablaré más sobre el tema a lo largo del texto. ¿Quieres echarle un vistazo? ¡Vamos allá!

10 consejos para mejorar tus habilidades

¿Cómo adquirir buenas ventajas competitivas? ¿Cómo desarrollo habilidades y destrezas diariamente si mi horario siempre está lleno de compromisos laborales? ¿Cómo equilibrar la vida personal y profesional y seguir buscando un progreso constante?

Los siguientes consejos ayudan a responder las preguntas anteriores y aún puede cooperar para mejorar sus habilidades y capacidades. Vea mas:

1. Autodesarrollo: comprende la inversión en aprendizaje continuo a través de cursos de mejora; estar actualizado en su área de actividad (Mercado); nuevas tecnologías; mantener el hábito de leer.

2. Autoconocimiento: conocer sus propias fortalezas y debilidades es esencial para mejorar sus habilidades. Es necesario comprender dónde están las características que podrían ser aún mejores si se fortalecieran y dónde están los elementos que deben reformularse para que no perturben el día a día.

3. Observación: aprende observando, observa cómo personas más experimentadas desarrollan un trabajo en particular. Al observar todo lo que te rodea podrás capturar nueva información, evolucionar, expandir tu visión de la empresa y su trabajo y, por lo tanto, crecer profesionalmente.

4. Coaching: es un proceso de desarrollo humano, que utiliza técnicas y herramientas de diferentes ciencias, con el objetivo de lograr resultados y desarrollar habilidades y destrezas.

La formación profesional y de autocoaching (PSC) del Instituto Brasileño de Coaching (IBC) es la más completa y moderna en este sentido en Brasil en la actualidad. El curso tiene como objetivo mostrar a todos que pueden tener mucho más poder de lo que ya están. El método enseña la teoría y la práctica de varios temas importantes para el mundo profesional y personal, como la programación neurolingüística, la retroalimentación de 360 ​​°, el autoconocimiento, la autoconfianza, cómo desarrollar aún más las competencias y habilidades, el entrenamiento de características positivas personalidad, patrocinio positivo, inteligencia emocional, ayudas lingüísticas y más.

5. Escucha activa: no sirve de nada escuchar lo que el otro dice y no tratar de entender. Este esfuerzo se llama escucha activa. Realmente escuche a los demás y haga preguntas si es necesario. Además de ser cortés y respetuoso, esta puede ser una oportunidad de aprendizaje. 

La escucha activa es una virtud que el profesional de ventas o comercial debe tener y practicar mucho. La capacitación Coaching en Ventas también de IBC es el primer paso para aprender a habilitar este punto y aún aprender muchos otros. En este curso, el coachee (estudiante) podrá asimilar el conocimiento sobre el autoconocimiento, la efectividad de la persuasión, el auto-liderazgo, la construcción de confianza con el cliente, la agilidad en la toma de decisiones, la retroalimentación asertiva y la gestión eficiente del tiempo.

6. Productividad y descanso: la gestión de la actividad es esencial para ser más productivo y tener el tiempo de descanso correcto. No sirve de nada quedarse por las noches sin dormir para poder producir más trabajo, por ejemplo. Se cansará e incluso puede cometer errores debido a la falta de atención. La National Sleep Foundation, que es un instituto de investigación sin fines de lucro en los Estados Unidos, ha publicado algunas recomendaciones sobre el sueño. Los adultos jóvenes (18 a 25 años) y los adultos (26 a 64) necesitan dormir de 7 a 9 horas. Si gestionas bien la cantidad de tareas con el tiempo que tienes, verás que hay el momento adecuado para todo. Esto se aplica tanto al alcance del trabajo como al personal.

7. Estudiar: buscar cursos complementarios, nuevos títulos, postgraduados, MBA y entrenamiento son formas de continuar estudiando y ejercitando el cerebro.

8. Volubilidad: se necesita una mente abierta para aprender cosas nuevas. Es esencial comprender que la sociedad cambia con el tiempo. No puedes quedarte atrapado en el pasado con el conocimiento que tienes. Es esencial estar al tanto de las tecnologías y las novedades en el sector y, para eso, es necesario tener una mente abierta para aprender nuevos temas. Por ejemplo, no es porque aprendiste marketing fuera de línea en la universidad que no tienes que aprender sobre marketing en línea.

9. Humildad: nadie posee la verdad. El filósofo griego Sócrates dijo una vez: “Solo sé que no sé nada” y hoy es la realidad. Una mente abierta para aprender más es un acto de una persona humilde, por ejemplo. La humildad ayuda al profesional a comprender lo importante que es debatir con otras personas de manera saludable y cuánto puede aprender de las situaciones con ellos.

10. Solidaridad: retener todo el conocimiento sobre un proceso en el lugar de trabajo, no contratar empleados que están en la fase de aprendizaje y otras acciones de este tipo demuestran una falta de solidaridad. Es necesario estar atento para enseñar cuando sea necesario, transmitir la sabiduría de los procedimientos y dar la oportunidad a aquellos que necesitan adquirir experiencia.

Poner las manos en la masa

El desarrollo de competencias y habilidades depende completamente de usted, ya que serán sus diferenciales competitivos, es decir, todo lo que lo hace único y diferente de los demás. Es lo que te hace apto para ser elegido para desarrollar un trabajo y no para otra persona.

Ponga a un lado la procrastinación y comience a comprender ahora cuáles serían los mejores consejos para seguir. Análisis caso por caso y si lo considera necesario, busque un profesional. Para estos momentos, el Instituto Brasileño de Entrenamiento estará disponible para brindar la ayuda necesaria.

De todos modos, sepa que, finalmente, el mercado laboral está abierto a personas que pueden desarrollar habilidades únicas y destacarse entre el resto. Descubra sus competencias y habilidades básicas e invierta en mejorarlas. ¡Buena suerte!