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  • Despido por justa causa de ausencia

    El trabajador que a menudo pierde el trabajo sin justificación puede ser despedido por una causa justa y, por lo tanto, perder los derechos laborales, como la multa FGTS, el seguro de desempleo y la notificación previa.Si el empleado no acude al servicio durante 30 días consecutivos sin just...

  • ¿Cuáles son los sectores de una empresa y sus funciones?

    La división de tareas es la clave del éxito para cualquier organización. En las pequeñas empresas, muchas veces, solo una persona puede ser suficiente para realizar un tipo de tarea. En compañías más grandes, se pueden requerir departamentos específicos.Los sectores de una emp...

  • ¿Qué es un acuerdo?

    La disidencia, en la legislación laboral, es el término utilizado para designar un desacuerdo entre empresas y trabajadores que termina siendo llevado ante la justicia. La divergencia más común es en relación con los reajustes salariales. En este caso, el acuerdo se llama acuerdo sal...

  • ¿Qué es la ética profesional?

    La ética es una rama de la filosofía que se centra en lo bueno y lo malo, lo que la sociedad considera correcto e incorrecto. La ética profesional es el conjunto de normas morales que los individuos deben seguir al ejercer cualquier actividad.El propósito de la ética es garantizar la ...

  • ¿Que son las Dinámicas de grupo? +5 Consejos

    La dinámica de grupo es un paso común en el proceso de selección para ofertas de trabajo. El propósito de esta técnica es permitir que la empresa encuentre al candidato que mejor se adapte al perfil buscado, que no depende solo de la experiencia y la capacitación. El comportamiento y la perso...

  • Misión, visión y valores de una empresa

    Misión, visión y valores son los principios fundamentales que guían a una organización. Indican cómo la empresa quiere posicionarse en el mundo y ser reconocida por sus clientes, empleados y socios.En general, podemos definir la misión como qué es la empresa, la visión de hacia dónde q...

  • Cultura de la organización

    La cultura tiene varias características aparentes, individualmente o en grupo, así como por sus creencias y hábitos, que aparecen en las actividades que realizan.Cuando hablamos de esta cultura en grupos, principalmente en empresas, decimos que es una cultura organizacional.La cultura or...

  • Matriz de responsabilidad (matriz RACI)

    La Matriz de Responsabilidad, también conocida como la Matriz RACI, es una herramienta de gestión de personas que distribuye tareas entre los empleados en la gestión de un proyecto, facilitando la comunicación dentro de la empresa y optimizando el uso de los recursos humanos.La ma...

  • ¿Qué es la delegación en la administración?

    En el mundo corporativo, la delegación es la asignación a un subordinado de la responsabilidad de planificar, decidir o ejecutar una tarea . El acto de delegar siempre lo ejerce una autoridad, es decir, un superior del empleado elegido para recibir la misión.Una buena delegaci...

  • ¿Qué es un colaborador en una empresa?

    Empleado es un término que ha sido utilizado por las empresas, especialmente desde la década de 1990, como sinónimo de empleado o empleado. A diferencia del empleado, quien desempeña una función, la palabra colaborador tiene una dimensión más participativa . Ser un colaborador...

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