¿Qué es la subcontratación?
El outsourcing es el acto o efecto de contratar a otra compañía para realizar una determinada función del negocio en lugar de hacerlo internamente. Es una medida que, desde un punto de vista estratégico, ayuda a mejorar el proceso de producción, permitiendo a la empresa centrarse en su negocio principal , es decir, en su negocio principal.
También es una manera de r costos EDUCE en la empresa y garantiza la calidad de la producción, ya que contrata a una tercera empresa especializada, en particular segmento, con competencia y experiencia propia, ya veces tiene un coste menor que si se implementara la zona en la empresa contratante. Los ejemplos más importantes son las empresas de tecnología de la información y limpieza creadas con un enfoque en la oferta de outsourcing.
Las relaciones laborales, en el caso de la contratación externa, son responsabilidad del proveedor de servicios contratado, incluso si el trabajador desarrolla su función en la empresa contratante. El outsourcing es responsable de contratar, capacitar, remunerar y administrar al empleado.
Fin de actividad
Según la antigua regulación, la subcontratación solo estaba permitida para aquellos considerados actividades intermedias, que son aquellas que no están relacionadas con el objetivo principal de la empresa, como los servicios de limpieza o vigilancia.
La nueva ley autoriza la prestación de servicios para actividades básicas, que se practican para realizar la función que es objetiva en la empresa, como, por ejemplo, contratar maestros externos para que enseñen en las escuelas.
CLT
La normalización de la ley de outsourcing no cambió los derechos de los empleados previstos en el CLT. Se reforzaron las garantías para los trabajadores, con la empresa que presta servicios, las responsabilidades con el contrato y la tarjeta de trabajo firmada, así como los derechos laborales, vacaciones, 13, FGTS, contribución al INSS y licencia de maternidad.
Trabajo temporario
Cambiando la antigua ley, en la cual el tiempo máximo de contrato temporal era de 90 días, la nueva regulación ahora considera los contratos de trabajo temporales por un período de 180 días, que puede extenderse a 90 días adicionales.
Ventajas de la subcontratación
- Mayor productividad y eficiencia para la empresa contratante.
- Reducción de costes (mano de obra, producción, mantenimiento, etc.).
- Competitividad, ya que gana mayor capacidad productiva a menor costo
- Promoción de la actividad autónoma en el país.
- Posible reducción de la informalidad en las relaciones laborales.
Desventajas de la subcontratación
- Las relaciones laborales aún son inciertas, lo que puede dañar tanto a los empleados como a las empresas.
- Condiciones de trabajo precarias, un punto alegado por los propios empleados.
- Dificultad en la sindicalización y organización de los trabajadores.
- Salarios más bajos. Según una encuesta de IPEA publicada en octubre de 2015, los empleados subcontratados reciben un promedio de 17% menos que el personal del contratista.