Constitución de empresas

La incorporación es el acto de absorber una o más compañías por otra organización . La entidad corporativa de la empresa fusionada se extingue, transfiriendo derechos y obligaciones a la empresa incorporadora. La naturaleza legal del incorporador permanece sin cambios, y solo hay una enmienda al contrato para comunicar el aumento en el patrimonio, que se pasa completamente de una compañía a otra.

Las incorporaciones generalmente se llevan a cabo con el objetivo de aumentar la equidad, expandir el control del mercado al incorporar la competencia, calificar la cadena de suministro al absorber a los productores, retener personal especializado y concentrar tecnologías, entre otros propósitos.

Diferencia entre constitución, fusión y división de empresas.

En la fusión , la compañía fusionada se extingue y el incorporador no cambia su personalidad jurídica. Por ejemplo: la empresa X se fusiona con la empresa Y. El capital de X se convierte en Y y la entidad legal después de la fusión es Y.

En la fusión , dos o más compañías crean una nueva compañía. En el ejemplo, la empresa X se fusiona con la empresa Y, creando la empresa Z con un capital de X más Y.

En la escisión , una empresa transfiere parte del patrimonio a una o más empresas que ya existen o que se incorporan solo para este propósito. Si el patrimonio se transfiere por completo, la empresa se extingue. Es decir, la empresa X transfiere la mitad de sus activos a la nueva empresa Y y la otra mitad a la nueva empresa Z, con operaciones separadas. Con esto, X deja de existir.

Ejemplos de constitución de empresas brasileñas.

En el sistema bancario, Banco do Brasil incorporó una red de bancos en São Paulo, Nossa Caixa. La operación solo se consolidó debido a la aprobación del Banco Central, que analizó las posibles pérdidas a la competencia debido a la fusión. Después de esto, estableció compromisos que debe cumplir el Banco do Brasil a favor de los titulares de cuentas de Nossa Caixa, para compensar la ganancia de eficiencia obtenida con la incorporación de la otra entidad legal.

Cómo funciona la incorporación para los empleados

Al igual que con la equidad, los problemas laborales de la empresa fusionada se transfieren sucesivamente al desarrollador. Por lo tanto, los empleados de uno se convierten en empleados de otro, sin la necesidad de hacer un nuevo contrato o cambiar la cartera de trabajo. La relación laboral permanece sin cambios, solo debido a una corrección por parte de la entidad legal en el contrato de trabajo y una rectificación en el registro de la cartera.