Stock Options

Una opción de compra de acciones (Stock Options) es un tipo de remuneración en la que los empleados de la empresa reciben a través de acciones suscritas de la propia empresa, en lugar de un salario fijo.

Este tipo de compensación por acciones puede ser más común entre los ejecutivos y gerentes de una empresa, pero es un recurso que se ha expandido a otras posiciones.

Las opciones sobre acciones también pueden conocerse como “compensación basada en acciones”.

Cómo funcionan las opciones sobre acciones

Para las opciones sobre acciones, la remuneración recibida es variable, así como las acciones de la compañía para los accionistas. Esto significa que el salario varía de acuerdo con la capacidad de lograr ganancias comerciales.

Al profesional se le ofrece la opción de adquirir en el futuro, generalmente dentro de 3 años, una cantidad de acciones de la compañía, al precio actual. Después de este período, el profesional puede elegir si quiere estas acciones.

Normalmente, el profesional debe elegir positivamente las acciones, cuando tienen un precio más alto en el mercado, y aquellas a las que tiene derecho son más baratas.

Objetivos y ventajas de las opciones sobre acciones

El objetivo es hacer que estos empleados trabajen aún mejor para el éxito de la empresa, a cambio de una remuneración aún mayor, de acuerdo con el éxito de la organización.

Como es una opción atractiva, las empresas que adoptan esta práctica intentan mantener a los profesionales más calificados y adaptados a las actividades comerciales.

Este tipo de remuneración es variable, por lo que puede ser ventajoso en períodos de intensa actividad y recaudación de beneficios de la empresa, para el empleado que recibe a través de acciones.