El gobierno interviene en los mercados laborales para superar las fallas del mercado, proteger la salud y la seguridad de los trabajadores y reducir la desigualdad. Las regulaciones gubernamentales del mercado laboral incluyen.
- Semanas máximas de trabajo
- Salarios mínimos legales
- Legislación para prohibir la discriminación
- Protección contra despido improcedente.
- Legislación de salud y seguridad
- Derecho a afiliarse a sindicatos
- Legislación para la autoinscripción de trabajadores en pensiones privadas
- Regulaciones sobre el empleo de inmigrantes ilegales.
Semana laboral máxima
En el Reino Unido, la “Directiva sobre el tiempo de trabajo” prohíbe que un empleado trabaje más de 48 horas a la semana (un promedio de 17 semanas – Gov.uk). El objetivo es evitar que las empresas exploten a los trabajadores haciéndolos trabajar muchas horas. La directiva de la UE sobre el tiempo de trabajo de 2003 tiene como objetivo proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, ya que el exceso de trabajo puede estar asociado con estrés, depresión y mala salud. Esto es particularmente importante en trabajos como pilotos, conductores de camiones y trabajadores de embarcaciones. Una semana laboral máxima reduce el riesgo de fatiga, que podría ser peligrosa para las personas que se quedan dormidas al volante.
Además, un argumento a favor de una semana laboral máxima es que alentaría a las empresas a invertir en capital para aumentar la productividad laboral. Si las empresas pueden confiar en que los trabajadores trabajen muchas horas, hay menos incentivos para ser más eficientes.
En el Reino Unido, los trabajadores de la mayoría de los sectores pueden optar por no participar en una semana de 48 horas, lo que significa que la legislación no es tan restrictiva y, si la gente quiere trabajar más horas, puede hacerlo. Los conductores y pilotos no pueden optar por no participar.
Otra dificultad es que en algunos trabajos no existe una medida clara de las horas dedicadas a trabajar. Por ejemplo, los profesores pueden, en teoría, hacer una semana de 35 horas en la escuela, pero luego pasar varias horas por la noche y los fines de semana respondiendo correos electrónicos y preparando y puntuando el trabajo escolar. Puede ser difícil hacer cumplir estrictamente una semana laboral máxima cuando existe una presión sutil para que los trabajadores hagan más y no se quejen.
Ver: Pros y contras de la semana laboral máxima
Salarios mínimos
Este es un salario mínimo legal. En el Reino Unido, el salario mínimo para los trabajadores mayores de 25 años es de £ 8.72. El objetivo es aumentar los ingresos de los mal pagados y reducir la pobreza relativa. Un salario mínimo también puede reducir el costo de los beneficios del gobierno, ya que con salarios más altos, el gobierno debe pagar menos en beneficios complementarios para proporcionar a las familias ingresos suficientes. Con el salario mínimo, existen diferentes tarifas para los trabajadores más jóvenes. La tarifa para menores de 18 años es de £ 4.55.
El gobierno es responsable de crear un campo de juego nivelado, asegurándose de que todas las empresas se apeguen al mínimo legal. Si algunas empresas pudieran rebajar los salarios, tendrían una ventaja competitiva. Un salario mínimo significa que todas las empresas tienen que aumentar los salarios y, en este caso, es más fácil traspasar los salarios a los consumidores en forma de precios más altos.
Sin embargo, con el aumento de los salarios mínimos, se convierte en un mayor incentivo para que los trabajadores acepten trabajar en el mercado negro, trabajar ilegalmente por salarios más bajos en la economía informal.
Además, algunos argumentan que un salario mínimo puede causar desempleo si los mercados laborales son competitivos.
Ver: Pros y contras de aumentar el salario mínimo
Legislación para prohibir la discriminación
La discriminación puede involucrar edad, sexo, raza y sexualidad. La legislación gubernamental prohíbe la discriminación y los trabajadores estatales tienen derecho a ser tratados con igualdad sin discriminación. Por ejemplo, si dos trabajadores hacen el mismo trabajo, deberían recibir el mismo salario. Si un trabajador siente que ha sido tratado injustamente o discriminado, puede apelar a los tribunales laborales.
Algunas discriminaciones pueden ser difíciles de probar. Por ejemplo, si es menos probable que una empresa emplee a trabajadores de minorías étnicas, es difícil probar que esto es discriminación. Además, si un trabajador es despedido o no ascendido, puede ser difícil demostrar de manera concluyente que se debe a la discriminación y no a otros factores.
La legislación sobre discriminación incluye
- En 1970, el Reino Unido aprobó la Ley de Igualdad Salarial que prohibía el pago de salarios diferentes por el mismo trabajo por motivos de sexo.
- La Ley de Discriminación por Sexo (1975) buscó promover una mayor igualdad de oportunidades en la formación. Creó la Comisión de Igualdad de Oportunidades (EOC) que permitió a las personas presentar casos de discriminación.
- La Ley de Igualdad de 2010 La Ley de Igualdad reunió diferentes leyes que prohíben los diferentes tipos de discriminación: edad, sexo, discapacidad, religión, orientación sexual.
Lectura adicional: Legislación sobre discriminación
Legislación de salud y seguridad
Existe legislación sobre todos los aspectos de la salud y la seguridad, que puede ser específica para una industria en particular. Todas las empresas deben designar a una persona competente y preparar políticas de salud y seguridad. Esto incluye la evaluación de riesgos y la provisión de primeros auxilios básicos. También incluye legislación sobre salidas de emergencia y controles de seguridad.
La legislación sobre salud y seguridad a menudo evolucionó en respuesta a accidentes industriales graves. Por ejemplo, el incendio de la fábrica de camisería Triangle en Manhattan, Nueva York, causó 146 muertes y llevó a que el gobierno estadounidense aprobara una legislación sobre seguridad contra incendios.
Desde Covid-19, los gobiernos han promulgado una legislación de emergencia para combatir la propagación del virus mediante la imposición de medidas de distanciamiento social, como una distancia de 1,5 m entre las personas y el lavado de manos obligatorio.
Sindicatos
Las regulaciones del mercado laboral generalmente cubren a los sindicatos. En la UE, los trabajadores tienen derecho a afiliarse a un sindicato y buscar representación a través de su sindicato. Los sindicatos pueden actuar como contrapunto a los empleadores monopsonianos.
Ver: sindicatos
Ventajas de las regulaciones del mercado laboral
Proteja la salud y la seguridad . En un mercado libre, una empresa puede buscar recortar costos recortando los estándares de seguridad, poniendo vidas en riesgo. Al tener un estándar universal de seguridad, evita una “carrera hacia el fondo”, obteniendo una ventaja competitiva mediante la reducción de la seguridad y los costos. Se han salvado muchas vidas gracias a la legislación sobre salud y seguridad
Contrapeso al poder monopónico de las empresas. Los mercados laborales son diferentes de los mercados de productos, un trabajador no puede cambiar de trabajo como comprar una marca diferente de alimentos. Muchas empresas tienen cierto grado de poder de monopsonio que puede dar lugar a salarios más bajos, jornadas más largas y peores condiciones. Los salarios mínimos pueden aumentar los salarios y compensar a las empresas.
Reducir el estrés y mejorar la calidad de vida . Las empresas pueden buscar maximizar las ganancias explotando empresas. Esto puede conducir a mayores ganancias a corto plazo, pero a costa de la disminución del nivel de vida y la infelicidad. Además, si los trabajadores se sienten protegidos y tienen buenas condiciones de trabajo, estarán más motivados para permanecer en el trabajo y, a largo plazo, esto puede aumentar la productividad y el rendimiento económico.
Problemas de las regulaciones del mercado laboral
Mayores costos para las empresas . La legislación sobre la semana laboral máxima y el costo de contratar y despedir trabajadores puede generar costos más altos y disuadir a las empresas de invertir y emplear trabajadores en primer lugar. Se argumenta que los mercados laborales inflexibles están asociados con un mayor desempleo.
Gastos de administración . Las regulaciones del mercado laboral solo son tan efectivas en la medida en que se puedan implementar. Si las regulaciones no se implementan por completo, entonces no hay igualdad de condiciones y alentará a más empresas a tratar de evitarlas. Habrá un costo por verificar y hacer cumplir estas regulaciones.
Desempleo . Se argumenta que si los salarios mínimos son demasiado altos, puede causar desempleo porque las empresas no pueden permitirse pagar los salarios más altos.
Relacionado
- Mercados laborales flexibles
- Cambios recientes en los mercados laborales del Reino Unido