¿Qué es la reducción de personal? Comprender su significado y cómo se hace

¿Qué es la reducción de personal?

La reducción de personal es un proceso que ocurre cuando hay una reducción en la fuerza laboral de una empresa. El objetivo es ajustar el número de empleados de acuerdo con la productividad y reducir los costos.

Aunque puede ser un proceso común en un período de disminución de los ingresos, también se puede utilizar para reformular el proceso de producción de la empresa para que sea más ágil.

En inglés, el término tiene un significado relacionado con una reducción en la capacidad . El proceso se realiza a través de una reestructuración administrativa en la dirección de la disminución.

Se estima que esta estrategia apareció en los Estados Unidos en la década de 1970, adoptada como una forma de mejorar la eficiencia de producción de las empresas norteamericanas.

Las estrategias de reducción de personal tienen como objetivo reducir los costos de la compañía al reducir su estructura organizacional. Eliminar equipos de trabajo menos productivos es la forma más rápida de eliminar costos.

La reducción de personal también se puede realizar para eliminar partes obsoletas de un sector productivo. A veces, algunos empleados pueden dejar de ser útiles para la empresa porque han tomado direcciones diferentes a las iniciales.

Vale la pena señalar que la reducción de personal no incluye los despidos o retiros habituales. Es una estrategia que puede apuntar a corto, mediano o largo plazo, más o menos intenso.

Consecuencias de la reducción de personal

La reducción de personal puede tener consecuencias para la empresa, especialmente si se adopta de manera incorrecta o desordenada. Si se alcanza el largo plazo, es posible que la empresa nunca se recupere.

Uno de los problemas puede surgir si la empresa no puede alcanzar correctamente su mejor nivel de productividad de acuerdo con su facturación.

Los costos de tener empleados capacitados y acostumbrados al proceso de la compañía deben tenerse en cuenta, ya que pueden pasarse por alto después de aplicar la estrategia.

Características principales de la reducción de personal

  • Reducción de costos;
  • Eliminación de las burocracias;
  • Comunicación más rápida entre los miembros del equipo;
  • Eliminación de posiciones no esenciales;
  • Aumento de la relación de productividad por número de empleados;
  • Decisiones hechas más rápido.

Reducción y dimensionamiento

La corrección de tamaño también es un proceso de cambios en la organización de la empresa, pero con un mayor enfoque en la promoción de la reestructuración en cualquier sentido.

Si bien la reducción de personal tiene como objetivo reducir los costos mediante la reducción del número de empleados, el ajuste de derechos permite a la empresa adaptarse a los escenarios actuales.

La corrección de tamaño puede incluso evitar despidos en la empresa en tiempos de crisis, debido al cuidado que tuvo en momentos anteriores.