Lay Off

¿Qué significa Lay Off / Despedir?

Lay Off es la suspensión temporal del contrato de trabajo. A diferencia de los despidos, el despido es un permiso de ausencia para el empleado por un período específico, que varía de dos a cinco meses, durante el cual el empleado permanece a disposición de la empresa.

Durante el período de despido, es obligatorio que la empresa ofrezca capacitación suspendida a un curso de calificación profesional. La apelación está prevista por ley y tiene sus condiciones establecidas por la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT), en el artículo 476.

El trabajador no recibe un salario durante el período de despido y se convierte en beneficiario del seguro de desempleo. Pero también puede recibir ayuda compensatoria mensual de la compañía, pero no es de naturaleza salarial. Como resultado, no ingresa a la nómina de la compañía y no aplica FGTS.

El despido es una medida de emergencia reconocida por la legislación laboral, utilizada como una estrategia de la industria para las crisis financieras. La atención se centra en los momentos en que mantener la operación se vuelve muy costoso, pero despedir al equipo sería aún más costoso. Ampliamente utilizado en la industria automotriz, por los fabricantes de automóviles en períodos de baja demanda de vehículos por parte de los consumidores.

Entre las reglas de despido, se establece que esto debe ser comunicado a los sindicatos correspondientes. Si el despido dura más que el contrato y excede los límites estipulados por la ley, puede tener consecuencias para la empresa, como corregir todo el período suspendido y también determinar los despidos.

El período de suspensión del contrato de trabajo es de dos a cinco meses, que puede extenderse. Pero no es posible hacer más de una suspensión del contrato en el período de 16 meses.