Bono de empleo

La relación laboral ocurre cuando un individuo brinda servicios a un empleador que lo contrata y lo remunera con un salario.

Esta característica está presente en el art. Tercero de CLT (Consolidación de las leyes laborales), que define la relación laboral como:

“Cualquier individuo que brinde servicios de carácter no casual a un empleador se considera empleado, bajo su dependencia y por un salario”.

Por lo tanto, esta es la parte de la ley donde se caracteriza la figura de los empleados en Brasil, es decir, un trabajador que está subordinado a su trabajo y un empleado.

Características de los bonos laborales

Para ser caracterizado como empleado, es necesario tener en cuenta ciertos requisitos, además del hecho de que este bono debe cumplir con otros requisitos legales, como el pago de FGTS, el pago del 13º salario, entre otros.

A continuación, enumeramos los requisitos para que la relación laboral exista realmente.

No eventualidad

Relaciona la continuidad del contrato de trabajo y la prestación del servicio con lo habitual, es decir, con una rutina de trabajo que el empleado tiene en su función, cualquier día de la semana.

Subordinación

Un trabajador está vinculado a un empleador para realizar actividades de acuerdo con los requisitos de lugar, forma, manera y tiempo definidos por el empleador.

Onerosidad

Se trata de salarios ya que existe un intercambio entre las dos partes: el trabajador con su fuerza laboral y el empleador con la remuneración.

Personalidad

La legislación laboral se refiere a las personas que trabajan, a diferencia de la formación de empresas comerciales, por ejemplo, donde se forma la figura de la persona jurídica.