Abandono de empleo

El abandono del trabajo ocurre cuando un empleado está ausente del trabajo, por días sucesivos y sin ninguna justificación. Este período generalmente se caracteriza por 30 días consecutivos.

Se presenta brevemente en las leyes de Consolidación de Leyes Laborales (CLT), señaladas como una de las causas de la terminación del contrato de trabajo por una causa justa .

Obtenga más información sobre lo que es un despido por justa causa de falta .

¿Cuántos días caracterizan la causa justa?

La legislación presentada en el CLT no indica el número de días de ausencia que el empleador puede rescindir el contrato de trabajo con el empleado. Sin embargo, el Tribunal Superior del Trabajo (TST) indica que, en general, se consideran 30 días , después de un intento de contactar al trabajador.

Para esto, la compañía aún deberá seguir algunos procedimientos para la terminación del contrato de trabajo con el empleado.

Como proceder

Si hay un período de ausencia por parte del trabajador, sin una explicación, la compañía puede tomar medidas regulares para luego demostrar la causa justa de la justicia laboral.

Es por parte de la compañía que se debe probar la causa justa. Para esto, el empleador puede seguir los siguientes pasos:

  1. Llame al empleado por telegrama o carta con acuse de recibo (AR): documentos que prueben esta convocatoria;
  2. Espere 30 días para recibir una respuesta del trabajador. En ausencia de este regreso, proceda con el despido por dejar el trabajo.
  3. Proceda con el pago de indemnizaciones por despido, si corresponde.

La llamada, en algunos casos, también se puede hacer mediante anuncio, en los clasificados de un periódico que indica la solicitud al empleado, si no se encuentra en la dirección de recepción de la carta o telegrama enviado.

Derechos de los trabajadores

Los derechos del trabajador pueden garantizarse si el abandono del servicio se justifica con evidencia de la razón de ese abandono y, en ese caso, probar que no hubo intención de no regresar al trabajo.

Si hay tal prueba, el tribunal laboral puede revertir el despido por causa injusta. Si esto sucede, el trabajador tiene derecho a recibir notificación previa, vacaciones, 13º sueldo, una multa del 40% en el saldo de FGTS y seguro de desempleo (si hay suficiente tiempo de trabajo para recibir este beneficio).

De lo contrario, el abandono del empleo ocurre sin justificación y, durante un período continuo, el trabajador solo recibirá el salario proporcional y las vacaciones, si corresponde.