Asignación financiera: sepa qué es y cómo calcular paso a paso

¿Qué es una asignación financiera?

La asignación financiera es un acuerdo que se puede hacer entre el empleado y la compañía para la “venta” de un tercio de las vacaciones a las que tienen derecho . A cambio, el empleado recibe días de vacaciones en efectivo.

Si el empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones, por ejemplo, es posible vender 10 días como parte del bono en efectivo, manteniendo los 20 días restantes de vacaciones.

Por lo tanto, se conoce como “venta de vacaciones”, y la asignación financiera está prevista en el art. 143 de la Consolidación de las leyes laborales (CLT).

Según la ley, la decisión proviene del trabajador de convertir el tercio de sus vacaciones, que debe recibir por el monto de la remuneración que se adeudaría en esos días. El pedido debe hacerse hasta 15 días antes del período de compra, cuando expiren las vacaciones.

Cómo calcular la asignación financiera

El monto de la asignación financiera se calcula sobre el valor del salario bruto del empleado en función del número de días que tienen derecho a vacaciones.

Si el período de vacaciones es de 30 días, la asignación se calculará durante los 10 días del beneficio en efectivo. En este caso, solo divida el salario bruto por 3.

Sin embargo, el valor de las vacaciones mantiene su cálculo en la totalidad, incluso si el trabajador no lo disfruta todo, con el impuesto sobre la renta y los descuentos del INSS.

El impuesto sobre la renta y el INSS no se descuentan dentro del monto del bono de vacaciones.

Ejemplo

Para un trabajador con derecho a 30 días de vacaciones y un salario de $ 3,000.00, por ejemplo, la asignación financiera es igual a $ 1,000.00:

  • Pago en efectivo = (3,000.00 / 30) * 10 = 1,000.00

Si este mismo trabajador todavía tenía, en el año anterior, un promedio de $ 500.00 en horas extras, este monto se agrega a la base de cálculo de vacaciones.

Vale la pena señalar que al calcular las vacaciones se calcula el tercio constitucional, un monto adicional a la base de cálculo. Este monto no debe confundirse con el tercio de la asignación financiera.

En este caso, la base de cálculo para vacaciones es de $ 3.500,00 más un tercio de este monto, lo que resulta en $ 4.666,67:

  • Base de cálculo (vacaciones) = (3,000.00 + 500.00) x (1 + 1/3) = 3,500.00 x (1 + 1/3) = 3,500.00 + 1166.67 = 4,666.67

Si el mismo empleado no tiene dependientes, las cantidades que se deducirán del impuesto sobre la renta y la seguridad social se basan en esta base de cálculo y son:

  • Descuento INSS : $ 512,26
  • Descuento IR : $ 298.61
  • Valor neto de vacaciones : 4,666.67 – 512.26 – 298.61 = $ 3,855.80

Finalmente, el valor neto de las vacaciones se puede agregar a la asignación financiera, lo que resulta en un monto pagadero al trabajador de $ 4,855.80.

Esta cantidad debe pagarse al trabajador dentro de los 2 días hábiles antes del inicio de sus vacaciones.