Empleabilidad

¿Qué es la empleabilidad?

La empleabilidad es la capacidad de un profesional para permanecer en su posición actual o para encontrar una posición profesional. Se puede entender como lo que define si un profesional es apto o no para una vacante .

La empleabilidad se compone del conjunto de habilidades esenciales de un individuo en el mercado laboral. Son características técnicas, como el dominio de la función y la calificación, pero también habilidades interpersonales, como el trabajo en equipo, la socialización, entre otros atributos que los reclutadores valoran cada vez más.

El potencial de empleabilidad en tiempos de crisis está directamente influenciado por la capacidad del profesional para valorar y publicitar su trabajo. Asegurar sus habilidades y demostrar que es útil y efectivo en tiempos difíciles puede ser crucial para mantener la organización o para obtener un nuevo puesto.

Para el mismo trabajador, el grado de empleabilidad variará según la vacante. Por mucho que el individuo cumpla con los requisitos para el rol, hay situaciones en las que el área de trabajo, la compensación, el equipo o la ubicación de la empresa pueden no cumplir con las expectativas. En este caso, el nivel de empleabilidad de la persona será menor, debido al potencial de insatisfacción con estas condiciones.

Factores que influyen en la empleabilidad

  • Competencia y técnica: Entrenamiento apropiado a la vacante, nivel de educación, calificación de las escuelas donde pasó. Y también la prueba de la técnica adquirida por experiencias previas.
  • Habilidad y vocación: además de los títulos en el área, el individuo debe identificarse con el área en la que trabaja, que el rol que ejerce o desea ejercer representa su vocación vocacional.
  • Bienestar físico y mental: no es nuevo que la situación de salud del profesional y su familia influya en la productividad. Quienes cuidan su salud y tratan de trabajar internamente para tratar problemas de esta naturaleza logran un control mental que favorece su capacidad profesional.
  • Situación financiera: Tener una reserva, otras fuentes de ingresos y / o un plan B para el sustento aumenta el grado de empleabilidad. Debido a que es un profesional más seguro, que parece tener un buen nivel de organización financiera, lo que obviamente afecta el ejercicio de su función.
  • Habilidades interpersonales: además de poder trabajar en equipo y mantener una buena relación con los clientes, la práctica de la creación de redes también aparece como un factor de empleabilidad. La red no es más que la red de contactos que forma una persona, relacionada con el mercado laboral. Sé personas con las que has trabajado anteriormente, personas que conociste en un evento en el área, amigos que trabajan en el mismo mercado, etc. Conocer a las personas adecuadas, que pueden presentar a otras personas, aumenta el grado de empleabilidad.

Empleabilidad y profesionalidad.

Los conceptos de empleabilidad y profesionalismo son complementarios, pero no exactamente iguales. Si bien la empleabilidad es un conjunto más amplio de habilidades, que involucra relaciones interpersonales y capacitación, el profesionalismo está principalmente relacionado con el comportamiento de un profesional dentro del ambiente de trabajo y el respeto por cuestiones éticas.

Cuando se dice que cierto profesional no tenía profesionalismo, significa que exhibió un comportamiento inapropiado, como chismear para dañar a un colega, mentir o abusar de un cliente, entre otras actitudes negativas. Un mayor grado de profesionalismo aumenta el potencial de empleabilidad.