Cualidades valoradas en empleados

Cuando una empresa decide contratar nuevos empleados, busca en el mercado laboral profesionales que tengan las características esenciales para realizar la función. Dentro de las características esenciales, podemos destacar la educación primaria, secundaria o superior. Cursos técnicos o incluso más específicos.

Además de las capacitaciones consideradas obligatorias para la función, otros conocimientos adicionales pueden mejorar el plan de estudios. Dicho conocimiento puede variar desde idiomas extranjeros como inglés, habilidades informáticas o incluso cursos que pueden demostrar interés en aprender y evolucionar.

Aún así, las empresas buscan en los profesionales las mejores cualidades personales que profesionalmente serán un diferencial. Estos son detectables incluso desde el reclutamiento y la selección.

Cualidades profesionales y cualidades personales.

Las cualidades profesionales se pueden presentar a través de habilidades técnicas , desde las principales obtenidas con la educación escolar, los cursos, la participación en conferencias y todas las formas de obtener conocimiento.

Las cualidades personales son habilidades o habilidades demostradas a través de habilidades de comportamiento. Estas habilidades ayudan en la aplicación de habilidades técnicas. Son formas particulares de conocimiento, pero se pueden adquirir o mejorar con el tiempo. Entre las principales cualidades podemos considerar:

Liderazgo

Las habilidades de liderazgo pueden demostrar cómo un empleado se involucra con el trabajo. Esto puede reflejarse en otros factores de comportamiento, como la capacidad de administrar el propio tiempo y el compromiso con las tareas y los plazos.

Además de las características personales, la empresa también puede estar buscando encontrar un futuro líder de equipo.

Competitividad

Las empresas buscan personas que constantemente quieran ofrecer lo mejor y que aspiren al éxito profesional. Por lo general, los profesionales competitivos presentan soluciones y resultados que marcan la diferencia en los resultados de la empresa.

Adaptabilidad

La adaptabilidad es una competencia de personas más “flexibles”, es decir, que se adaptan a los nuevos métodos y rutinas. Es un diferencial que buscan las empresas, ya que constantemente están aplicando mejoras en sus actividades.

Resiliencia

La resiliencia incluye la adaptación a los cambios, pero también cómo cada profesional enfrenta los problemas que necesita resolver. Además, mide cuán optimista es un profesional sobre su trabajo. Es una característica de comportamiento de los profesionales que saben vivir en entornos con gran tensión y mantener el equilibrio frente a la adversidad.

Proactividad

Un profesional proactivo puede beneficiar a una empresa con su capacidad de predecir problemas. También es capaz de aplicar innovaciones y cambios en el entorno organizacional, debido a la creatividad que presenta en la rutina de sus actividades.

Caracteristicas de personalidad

Otras características aún más personales también son fundamentales y marcan una gran diferencia para las empresas. Por ejemplo, ser asertivo, saber relacionarse y trabajar en equipo, y ser humorístico. Estas son cualidades que las empresas buscan desde la entrevista de trabajo y durante la evolución del profesional en el trabajo.

Características en el currículum

Es importante conocer las características personales que tiene y presentarlas objetivamente en el plan de estudios. Use una ubicación específica para estas habilidades. Estas habilidades también se pueden describir y presentar en persona en el momento de la entrevista.

Será aún más importante si el profesional ya tiene experiencias que resaltan estas cualidades. Por ejemplo, algún proyecto exitoso que fue posible gracias a alguna característica personal.